¿Cuáles son los procesos especiales en la liquidación de nómina de empleados para los próximos meses?

Prima de Servicios

• El próximo 20 de diciembre, todos los trabajadores en Colombia con vínculo laboral, excepto los trabajadores con salario integral deberán recibir la prima de servicios, equivalente al 50% de un salario al año.

• Para determinar la base de cálculo se suman los ingresos salariales que recibe el trabajador entre el 01 de julio y 31 de diciembre. Se incluye el valor del auxilio de transporte de aquellos empleados que reciben menos de dos salarios mínimos legales vigentes.

• Durante el tiempo de ausentismos por licencias e incapacidades, la base de liquidación de la prima no se ve afectada.

• El no pago genera una sanción a cargo de empleador, correspondiente a un día de salario actual por cada día de retardo.

Dotación

• Empresas con uno (1) o más trabajadores permanentes.

• El tiempo de permanencia del trabajador es de más de tres (3) meses de servicio a la empresa.

• Empleados que devengan hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes.

• La próxima entrega es el 20 de diciembre.

• Está prohibido a los empleadores compensar en dinero esta prestación social.

Intereses Cesantías

• Tienen derecho a esta prestación los trabajadores con vínculo laboral a excepción los contratados con salario integral.

• El pago se realiza en la nómina máximo el 31 de enero.

• El valor por cancelar es el saldo consolidado a 31 de diciembre del año anterior.

• Los empleadores que no cumpla en estos términos establecidos por la Ley, en fecha límite, deben pagar una sanción equivalente al 100% del valor de los intereses sobre las cesantías.

Cesantías

• Para el próximo 14 de febrero, las empresas tienen la obligación de realizar la consignación de las cesantías a los trabajadores a excepción de los trabajadores con salario integral.

• El valor de las cesantías corresponde a un salario anual, en la base de liquidación, deben incluir el auxilio de transporte para los trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes

• El fondo de cesantías donde se debe realizar la consignación lo elige el trabajador.

• Tiene como finalidad, constituir un ahorro a favor de los trabajadores, el cual podrá disponer una vez termine el vínculo laboral con el empleador, podrá solicitarla ante el fondo.

• También podrá solicitar pagos parciales de cesantías para vivienda y educación cumpliendo con las condiciones específicas que la Ley laboral señala.

• En caso de no realizar la consignación en la fecha establecida por la Ley, el empleador deberá reconocer al trabajador una sanción indemnizatoria, la cual corresponde a un día de salario por cada día que se tarde en consignar las cesantías.